Valori e principi fondamentali

Ritenendo che sia giusto essere messi alla prova come gruppo di persone che possono dare un prodotto o un servizio di eccellenza verso la clientela, allo stesso modo offriamo a chiunque si rivolga a noi con idee o prodotti particolarmente efficaci ed interessanti la possibilità di iniziare un rapporto di collaborazione.
Ogni giorno lavorativo interagiamo con i nostri clienti, con i loro acquisitori, tecnici e progettisti, con i fornitori di materie prime e di utensileria, al fine di ottenere sempre il meglio possibile.
Il potenziale di ogni persona o azienda deve essere sempre preso in considerazione senza mai essere visto come pura opportunità del momento.

I VALORI

La collaborazione ad ogni livello

Ognuno di noi ha la responsabilità di contribuire allo sviluppo della Azienda e quindi a trasferire a chi verrà dopo tutte le conoscenze acquisite. La collaborazione a tutti i livelli deve essere il valore principale da perseguire per favorire l'accrescimento del sapere di tutti i componenti della nostra organizzazione e per fare in maniera che tutti i processi siano sempre obiettivo di miglioramento.

La soddisfazione del cliente per i prodotti ed i servizi

La soddisfazione del cliente richiede un impegno costante ed assiduo di tutti verso la qualità, l'innovazione, la collaborazione interna verso i colleghi ed esterna verso i fornitori di tecnologie per produrre.
Ciò implica non solo la rispondenza dei beni realizzati da TOR.MEC Ambrosi alle specifiche tecniche dettate dal cliente, ma anche l'orientamento ad anticipare i bisogni futuri.

La valorizzazione delle persone

In TOR.MEC Ambrosi ci si adopera per far si che chiunque sia messo nelle condizioni di lavoro migliori per esprimere al meglio il potenziale e l'intelligenza. Lasciando a tutti la libertà di esternare le proprie impressioni relativamente a metodi di produzione purché siano frutto di meditata e pertinente analisi. La crescita personale di qualsiasi persona appartenente al nostro gruppo è un notevole successo per l'intera azienda.

PRINCIPI GUIDA

Integrità e rispetto

Nella nostra organizzazione e nelle relazioni interne ed esterne, tutte le persone devono adottare comportamenti ispirati alla massima trasparenza, franchezza e correttezza, nel massimo rispetto di tutto il gruppo di lavoro, e delle attrezzature messe a disposizione della Azienda per perseguire il fine comune.

Spirito di competizione globale

Non importa l'impressione iniziale destata da un problema, sia esso considerato semplice o complesso. Nulla deve essere sottovalutato o ritenuto impossibile o facile da realizzare. Tutto deve essere affrontato in maniera adeguata, nei tempi giusti, con gli aiuti tecnici, la nostra intelligenza e quella di chi collabora con noi.
In TOR.MEC Ambrosi si accettano sfide da qualsiasi parte esse provengano, sia in termini geografici che di settore. Anzi, spesso la ricerca di nuovi stimoli alla crescita aziendale portano, come già successo, al confronto con realtà ritenute in precedenza inavvicinabili. Ne è testimonianza la varietà di campi di applicazione affrontati negli ultimi anni, le collaborazioni con università e centri di eccellenza, i clienti di livello eccelso nei diversi settori.

La volontà di superarsi

L'Azienda premia chi con il proprio comportamento realmente collaborativo dimostra di accrescere le potenzialità del gruppo di lavoro, chi con reale passione si adopera per il bene di tutti e per il miglioramento dei servizi rivolti ai clienti, chi esterna sempre un atteggiamento positivo e propositivo verso le quotidiane problematiche del lavoro, dimostrando la reale volontà di superarsi giorno per giorno.

Tempestività e determinazione nelle scelte e nelle decisioni

La rapidità nel cogliere le opportunità e la capacità di anticipare i bisogni dei clienti sono risorse essenziali per la competitività dell'Azienda. Il processo che porta alle decisioni deve essere sempre improntato alla massima semplicità, rapportando in maniera adeguata le variabili di costo ed esposizione con i reali risultati che si intende ottenere.